(none)

6月14日消息，谷歌公司最近在推行线下复工政策中引发了员工的不满和担忧。据了解，谷歌更新了每周三天的线下办公政策，其中包括工卡追踪规定，并将考勤记录纳入绩效考核。此外，之前已经获得远程工作许可的员工现在需要重新评估其资格。

据一些员工披露的消息以及谷歌内部网站Memegen上发布的帖子，员工们对管理层过分关注考勤记录感到担忧，并表示自己被当成小学生对待。对于那些已经获准远程工作并搬到其他城市甚至其他州的员工来说，他们面临更多的不确定性。

在谷歌内部网站上，一篇高赞帖子调侃道：“如果你今天去不了办公室，需要你的父母提供假条。”帖子还附有一张谷歌人力资源主管菲奥娜·西柯尼(Fiona Cicconi)站在学校黑板前的PS图片。另一篇高赞帖子写道：“查我工作，别查我工卡。”

谷歌发言人瑞恩·拉蒙特(Ryan Lamont)在邮件中表示，收集工卡数据是为了向公司领导层提供总结报告。他表示：“我们现在已经完全过渡到混合工作周，公司领导层可以通过报告了解团队如何采用混合工作模式。”谷歌还补充说，报告中并不包含“单独的工卡数据”。

然而，内部文件显示，谷歌的团队负责人可以查看哪些人没有经常来办公室工作。文件中写道：“当我们给那些长期不来办公室的非远程工作谷歌员工发送电子邮件时(根据当地要求)，我们还会将邮件抄送给他们的上司，以便上司为员工提供支持，帮助他们重新回到办公室，或者探索其他灵活的选择。”

上周五，YouTube举行了全体员工大会，介绍了最新的线下复工政策。然而，令人困惑的是，公司高管通过虚拟方式展示了复工计划，这种矛盾情况显然引起了员工的不满。

在这个时候，谷歌试图让员工回到办公室工作，但相关政策却引发了员工的不满，成为该公司面临的最新挑战。在疫情爆发之前，谷歌以其充满活力的园区而闻名，员工们可以享受按摩、瑜伽课、电子游戏和免费美食。

然而，疫情的影响导致办公室关闭，员工们被迫居家办公。许多谷歌员工甚至搬到其他城市，并逐渐适应了更加灵活的工作模式，还能够通过远程工作方案享受更多的家庭时光。

谷歌并非唯一一家在混合办公模式上遇到困难的科技巨头。上个月，数千名亚马逊员工举行罢工，要求公司重新考虑每周三天的线下复工政策。据报道，Salesforce公司承诺每增加一名线下复工员工，就向当地慈善机构捐赠10美元。meta公司则最近表示，从9月份开始，员工每周至少要返回办公室工作3天。

谷歌发言人拉蒙特表示，谷歌已经实施了一年多的三天工作制，并正在进行更新。他表示：“我们希望看到谷歌员工面对面交流合作，所以只有在一些特殊情况下才允许远程工作。”