微软调查揭示员工留任意愿不高 管理层应对士气问题

6月21日消息，微软公司内部的一项调查显示，不到一半的员工表示，即使得到类似的工作邀约，他们仍然会选择继续留在公司。这一结果引发了外界对于微软员工士气下滑的关注。

据了解，这份调查于5月份进行，仅有47%的受访员工表示在类似情况下会选择继续留在微软，相比去年11月份的70%，明显下降了许多。微软发言人否认了这些数据，但承认积极回应该问题的员工数量有所减少。

微软公司表示，每天平均有约400名员工参与调查，而该公司员工总数超过20万人。为了应对当前的严峻宏观经济环境，微软宣布今年不会进行加薪，并计划减少奖金和股票奖励的发放。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)已向员工宣布，公司将停止进行绩效加薪，同时削减奖金和股票奖励的预算。为了应对公司面临的挑战，微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)在随后的一封电子邮件中指示管理人员减少对员工的“特殊奖励”，强调更多人需要处于中间范围。

根据内部消息，这些变化进一步打击了微软员工的士气。此外，微软还进行了裁员，并在今年1月宣布裁减1万名员工，甚至包括其重要的云业务部门。

在最近的一次会议上，一名员工质疑领导层如何提高士气，表示员工士气已经降至谷底，感觉没有希望。这位员工表示很久以前就没有收到过高管态度积极的邮件了。

回顾去年同期，微软曾承诺大幅提高薪资以迎头赶上竞争对手。微软的年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，接着在8月15日发出关于薪资影响的通知，并在9月15日发放奖金通知。

尽管微软发言人对调查数据进行了驳斥，但这一结果仍引发了人们对微软员工士气问题的关注。微软是否能够采取措施提升员工士气，成为了外界密切关注的焦点。