阿里巴巴掀起组织变革浪潮：蔡崇信和吴泳铭引领公司新航程

6月21日消息，阿里巴巴宣布进行了一系列重大组织变革，这被认为是自公司成立以来最大的变革之一。根据董事会批准的决定，阿里巴巴执行副主席蔡崇信将出任阿里巴巴控股集团董事会主席，吴泳铭将担任阿里巴巴控股集团CEO。现任董事会主席兼CEO张勇将于今年9月10日卸任职务，专注于担任阿里云智能的董事长兼CEO，致力于阿里云的发展。

这一董事长和CEO的交替，标志着阿里巴巴这艘巨轮即将迎来新的航程。蔡崇信作为阿里巴巴的“十八罗汉”成员之一，拥有丰富的经验和深厚的背景。他在阿里巴巴的24年历程中扮演着重要的角色，为公司的财务和法务等方面做出了重要贡献。蔡崇信的回归将为阿里巴巴的变革注入新的动力。

与蔡崇信搭档的是另一位阿里巴巴的资深成员吴泳铭，他将担任阿里巴巴集团的CEO。吴泳铭在多个重要业务中担任要职，对阿里巴巴有着深入的了解和丰富的经验。蔡崇信和吴泳铭作为阿里巴巴的“老阿里人”，他们将共同努力，推动公司实现新一轮的发展。

据了解，阿里巴巴进行的组织变革被认为是一场深远的变革，旨在让公司更加敏捷、决策更加迅速。通过调整组织架构，将不同的业务独立运营，阿里巴巴希望激发各业务的增长活力。此次变革也意味着阿里巴巴正向控股模式转变，未来可能发展成为一个类似于伯克希尔·哈撒韦的控股公司。蔡崇信将以资产经营专家和战略投资人的眼光，布局阿里巴巴的发展，特别关注阿里云的创新孵化和新的增长点。

阿里巴巴的变革涉及到生产关系的变革，旨在让公司实现自我革新并提升竞争力。作为一家多业务、多业态的超大型组织，阿里巴巴面临着不同业务特点、市场环境、客户和发展阶段的差异。通过解绑各业务、让其独立发展，阿里巴巴能够发挥各业务的最大创造力。

阿里巴巴的核心业务是国内电商，目前贡献了公司总营收的大部分。然而，国内电商面临着激烈的竞争，特别是拼多多等新兴平台的崛起。阿里巴巴还注重发展云智能业务、物流业务以及海外数字商业等领域。通过组织变革，阿里巴巴希望实现更高效的运营和更快的创新响应。

在这场变革中，阿里巴巴的员工们感受到了巨大的激励和改变。“老板们找回了owner意识，大家都跑起来了。”阿里巴巴的内部变革产生了立竿见影的效果。未来，阿里巴巴将继续进行一系列变动，涉及绩效考核、晋升制度等，以进一步推动公司的发展。张勇表示：“整个阿里巴巴正以全新姿态奔向未来。”阿里巴巴的变革将使其成为一个更有想象力和竞争力的公司。