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时间:2023-07-06 来源:网络 作者:网络

6月30日消息,携程集团宣布将在7月1日起推出新的生育补助政策,为入职满三年的员工提供生育补贴。据悉,该政策将向所有全职员工提供每年1万元的生育补助,连续发放5年。预计约有2万名新生儿能够受益于这一政策。

根据携程CEO孙洁在内部全员邮件中的表示,自2023年7月1日起,携程集团将为其海内外员工设立生育补贴福利,命名为"程二代程长礼金"。所有司龄满3年及以上、与携程签订劳动关系的全职员工,在2023年7月1日后生育程二代的每个孩子,在1周岁至5周岁的生日时将获得一份价值1万元人民币的成长礼金。这项福利将适用于全体员工,无论性别、岗位、国家和城市。

据了解,在此次生育补贴政策推出之前,携程集团已经在2015年12月发布了一系列福利,包括孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等,随后又陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。据统计,2022年相较于2015年,携程员工年新生儿家庭占比增长了147%,其中二胎占比增长了329%。

作为人口经济学家,携程集团董事局主席梁建章曾表示,他一直建议政府向有孩子尤其是多孩家庭发放补贴,以减轻家庭的生育成本,帮助更多年轻人实现多个孩子的生育愿望。同时,企业也可以在自身能力范围内发挥作用,为社会营造一个良好的生育氛围。在梁建章的新书《人口战略》中,他估算出如果按照GDP的2.4%来补贴,即每个孩子每月补贴1000元,每年可以多出240万个孩子。除了现金补贴外,梁建章还提出了包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10项生育减负政策建议,以鼓励生育。

这一举措显示出携程集团对员工生育的关心与支持,也为其他企业提供了一个积极的样板。随着企业在生育福利方面的投入增加,希望能够进一步激励年轻夫妇迎接生育挑战,并为他们创造更好的生活条件。