迪士尼董事会认可延长伊格尔任期 确保公司转型计划顺利进行

7月13日消息，据报道，美国迪士尼公司宣布将延长现任首席执行官鲍勃·伊格尔(Bob Iger)的任期两年，使其合同有效期延至2026年。

迪士尼股价在消息传出后保持平稳，未出现大幅波动。迪士尼董事长马克·帕克(Mark Parker)表示，伊格尔在价值创造方面再次引领迪士尼朝着正确的方向发展。为确保公司顺利实施转型计划并寻找合适的新首席执行官，迪士尼董事会认为延长伊格尔的任期符合所有股东的利益。伊格尔也同意了董事会的请求，将继续担任首席执行官直至2026年。

伊格尔在过去十多年一直担任迪士尼首席执行官。虽然在2020年将首席执行官职位交给鲍勃·察佩克(Bob Chapek)，但察佩克的表现不佳，导致伊格尔不得不在去年底重返迪士尼担任首席执行官。

今年2月，伊格尔在接受采访时表示，他的首席执行官任期不会超过两年，这意味着他的雇佣合同将在2024年到期。他强调了寻找新首席执行官的重要性。

据了解，伊格尔的继任者问题依然是迪士尼面临的重要挑战。伊格尔在周三的一份声明中表示，迪士尼董事会正在继续评估适合担任首席执行官的人选名单。

在延长任期的问题上，伊格尔表示，他希望确保迪士尼在他离任时处于强劲状态，同时强调选择接班人对于迪士尼至关重要。

值得一提的是，伊格尔在过去曾多次推迟寻找接班人的计划。在2013年至2017年期间，他曾四次表示自己将退休，但随后又延长了首席执行官任期。

伊格尔的回归正值传统媒体经历巨大的变革和转型。随着影视媒体市场的快速变化，传统广告支出下降，普通观众放弃传统有线电视，转向新兴的网络视频。迪士尼必须适应消费习惯的变迁。

即使在流媒体市场，最近几个季度对于参与平台来说变得更加困难。视频平台的内容开支不断增加，而消费者在购买会员和内容上更加谨慎。

2022年，美国在线视频市场增长放缓，导致许多公司的市值腰斩，其中包括奈飞、迪士尼、华纳兄弟探索、派拉蒙全球公司等。幸运的是，今年上半年美国股市回暖，一些视频公司的股价有所反弹。

伊格尔重返迪士尼后，实施了大刀阔斧的改革和重组，包括解雇7000名员工。

在周三的声明中，伊格尔表示，迪士尼管理层做出了重要(有时困难)的决策，以解决公司的结构和效率问题，并为取得的成就感到自豪。然而，要实现完全的转型目标，迪士尼还有更多工作要做，他将全程监督这些工作的顺利进行。

为了降低成本，迪士尼开始减少视频平台上的一部分内容，并且需要摆脱动画电影业务的困境。最近，迪士尼旗下皮克斯公司的动画电影《疯狂元素城》上映，但票房表现不佳，首个周末票房创下皮克斯自1995年《玩具总动员》上映以来的最差记录。

同时，迪士尼已经完成了裁员7000人的计划，资深高管克里斯蒂·麦卡锡(Christine McCarthy)也从公司离职。