淘宝天猫集团计划取消P序列并引入新的层级体系
时间:2023-07-20
来源:网络
作者:网络
7月13日消息,近日,淘宝天猫集团启动了一项庞大的人力制度改革,旨在对员工绩效、层级体系等核心事项进行调整。据了解,这一改革是该集团近年来最重要的举措之一,目前正处于调研阶段。
根据消息报道,淘宝天猫集团的人力制度改革计划涵盖了多个方面。其中一个重要变化是取消了P序列,并引入了14-28级的新层级体系,相当于原来的P4-P8级别。按照新的制度,每三个层级对应一个P级别。举例来说,14-16层级对应P4,17-19层级对应P5,20-22层级对应P6等。
此外,该集团还计划对原P8级别以上的员工进行调整。他们将不再依赖职级的晋升和降级,而是通过组织任命的方式来管理。薪资和奖金的决定将基于业务规模和团队规模等因素。
淘宝天猫集团对于这项人力制度改革表示,这是一项必要的举措,也是必然的发展方向。目前,改革方案还在进行调研阶段,尚未最终确定。
淘宝天猫集团此次的人力制度改革旨在适应企业发展的需求,进一步优化员工绩效评估和层级体系,以更好地适应业务发展的变化。这项改革将为企业带来更灵活、有效的人力资源管理机制,提高组织的运作效率和竞争力。