淘宝天猫集团计划取消P序列并引入新的层级体系

7月13日消息，近日，淘宝天猫集团启动了一项庞大的人力制度改革，旨在对员工绩效、层级体系等核心事项进行调整。据了解，这一改革是该集团近年来最重要的举措之一，目前正处于调研阶段。

根据消息报道，淘宝天猫集团的人力制度改革计划涵盖了多个方面。其中一个重要变化是取消了P序列，并引入了14-28级的新层级体系，相当于原来的P4-P8级别。按照新的制度，每三个层级对应一个P级别。举例来说，14-16层级对应P4，17-19层级对应P5，20-22层级对应P6等。

此外，该集团还计划对原P8级别以上的员工进行调整。他们将不再依赖职级的晋升和降级，而是通过组织任命的方式来管理。薪资和奖金的决定将基于业务规模和团队规模等因素。

淘宝天猫集团对于这项人力制度改革表示，这是一项必要的举措，也是必然的发展方向。目前，改革方案还在进行调研阶段，尚未最终确定。

淘宝天猫集团此次的人力制度改革旨在适应企业发展的需求，进一步优化员工绩效评估和层级体系，以更好地适应业务发展的变化。这项改革将为企业带来更灵活、有效的人力资源管理机制，提高组织的运作效率和竞争力。