Tesla神经芯片公司被前员工控告性歧视及不当工作环境

6月15日，彭博社披露了一则来自前雇员Lindsay Short的指控，她将美国科技巨头特斯拉创始人埃隆·马斯克旗下的脑机接口公司Neuralink告上加州法院。Short女士在诉状中声称，她在2022年8月调任至弗里蒙特办公室期间，遭遇了极其恶劣的工作环境，包括频繁遭受指责、侮辱以及超出能力范围的工作任务。值得注意的是，她在此期间透露了怀孕的消息，随后被公司解雇。

Short女士指控Neuralink存在一系列不当行为，包括强迫一名员工与携带B型疱疹病毒的猴子共事，这导致她在工作中受到伤害，但她指出公司并未提供足够的防护设备。她坚称，一次在执行不熟悉任务时，猴子甚至抓伤了她的脸部，而管理层在她要求医疗援助时施加了压力，并暗示若类似事件再次发生，会有严重后果。

此外，诉讼还揭露了Neuralink关于工作灵活性的承诺未能兑现，Short女士在得到晋升后被降职，并在怀孕后遭到解雇，公司给出的理由是“业绩问题”。她以此为由，指控公司存在报复、非法解雇和性别歧视的行为。

这一系列指控揭示了Neuralink在工作场所安全和员工权益保护方面可能存在的问题，引发了公众对这家科技公司内部管理的质疑。目前，案件正在加州法院审理，Neuralink尚未对此事发表正式回应。