宁德时代实行“896工作制” 引发劳动权益关注

在6月17日的最新动态中，有消息指出，中国电池巨头宁德时代近期向其部分员工发出了一个颇具挑战性的工作安排，即从6月12日起实施所谓的“896工作制”。这项制度规定员工每日需从早上8时开始工作，直至晚上9时结束，每周工作六天，总计100天的时间。这一号召旨在鼓励员工全力以赴，投入到公司的重要项目或目标之中。

内部知情人士在接受财联社采访时表示，确实存在这样的工作调整，不过并非全员强制执行，而是针对特定级别的员工。他们提到，此前的加班情况也存在，但加班时间并未严格限定到晚上9点，而是有一定的灵活性。值得注意的是，对于外籍员工，似乎采取了更为宽松的政策，他们可以根据自身的意愿选择是否遵守这一制度。

值得注意的是，早在2022年，公众号“暗物质 WAVES”就已经报道过宁德时代可能实施的“奋斗100天”计划，这表明这种高强度的工作模式并非首次被提及。然而，截至目前，宁德时代的官方还没有对此事发表正式声明或回应，使得这一消息的准确性以及具体执行细节仍处在悬而未决的状态。

对于企业而言，这样的工作安排可能会引发关于员工福利、工作生活平衡以及长期可持续发展等方面的讨论，特别是在当前科技行业竞争激烈的背景下。公众和业界都在关注宁德时代如何平衡短期业绩目标与员工的长期福祉。