疫情下戴尔5成员工坚持远程 企业推动办公室文化的艰难回归

6月21日，全球正逐步从新冠疫情的影响中恢复，众多原本积极倡导远程工作的科技巨头开始调整策略，鼓励员工回归实体办公室。其中，全球知名的电脑制造商戴尔也不例外，然而，该公司试图推动员工返工的计划遇到了挑战。

据Business Insider在周三发布的最新报告显示，戴尔内部数据揭示，高达50%的员工依然选择远程办公，这无疑增加了公司回归“办公室文化”的难度。Business Insider采访了多名戴尔员工，他们给出的远程办公理由各异，有的是因为享受到了更多的自由时间以及减少的生活成本，有的则由于当地办公点的关闭，还有人表示对职业晋升并无太大兴趣，或者认为跨地域团队的协作无需面对面。

早前在今年2月，戴尔已推出一项严格的重返办公室政策，对远程办公的员工设置了限制。自5月起，几乎所有的员工被归类为“混合办公”或“远程办公”类型，规定“混合办公”员工需每季度至少在公司指定办公室待满39天，即每周大约三天。选择完全远程办公的员工虽然可以避免通勤，但他们将面临晋升机会受限和岗位调动不易的现实。

备忘录中明确指出，对于远程办公团队成员来说，需要明白这样的选择意味着可能会影响职业发展，特别是申请内部职位时，他们需要重新定位为“混合办公”员工。这一政策的实施，反映出企业在疫情后对工作模式调整的复杂性和员工需求的多元化。