去哪儿网实施全面混合办公提升员工满意度

在7月9日，去哪儿网的首席执行官陈刚向全体员工发送了一封重要邮件，宣布了一个新的工作政策调整。从7月15日起，即下周一开始，公司将实施混合办公模式，允许员工在每周三和周五自由选择办公地点，这一决定无需任何预先的申请或审批程序。此举体现了公司对员工工作灵活性的重视。

据去哪儿网官方确认，参与混合办公的人员主要限于那些入职六个月以上的全职正式员工，旨在确保工作的稳定性和效率。这标志着一项持续了九个月试运行的混合办公模式正式成为常态，期间员工的积极反馈表明，混合办公不仅提升了员工的工作满意度，还显著减少了主动离职率，幸福感指标上升了超过90%。

首席运营官刘连春强调，尽管实行混合办公，但公司的业务表现并未受到影响，反而员工的幸福感得到了显著提升。他明确表示，这种工作模式并不会对员工的绩效评估和职业晋升产生负面影响，公司看到了这种工作模式带来的长远益处。

刘连春特别指出，作为一家专注于旅游行业的公司，去哪儿网鼓励员工利用工作之余的时间去体验不同的地方，他认为这对于创新和灵感的激发至关重要。他强调，许多创新的产品往往源自员工在休闲中的独特见解和对目的地深入的理解。因此，公司期待员工在工作与生活之间找到平衡，从而更好地服务于客户。

总体来看，去哪儿网的混合办公政策被视为一种策略性的改变，旨在提高员工满意度，促进工作生活平衡，同时保持业务的稳定发展。这样的举措显示出公司在适应现代工作环境需求的同时，也注重员工的成长和整体业务的长期成功。